보배드림

안녕하세요? 보배드림 회원님들.

몇몇 얼척없는 댓글들 빼고는

각종 산업분야에서 다양한 조언을 해주셔서 감사 합니다.

제가 긴 글을 쓰다가 그 글이 지워져서 아주 간략하게 제 뜻을 호소하고자 합니다.

1. 취업조건

- 고졸이상, 22~35살의 대한민국 건장한 남자. 군전역자. 해외여행 결격 해당이 안되는 자.

2. 기존 급여 및 근무 조건

(조만간 채용공고에 여러분들 조언대로 좀더 높여 채용할 것입니다.)

- 월200만원(실수령은 180중반 정도 입니다.)

- 1년 이상 근무후 매년 연봉인상 6~12%.

- 특히 신입들에 특근, 야근은 없지만. 혹시 그렇게 된다면 수당 지급은 따로 합니다.

   야간은 저녁 9시를 넘기지 않고, 특근은 반나절 입니다.

- 주 5일 근무, 저녁6시 칼퇴 입니다. 

- 휴가는 1년에 총10일 개별 이며, 기타 경조사는 추가 유급휴가입니다.

- 빨간날 다쉬고, 노동절 쉬고, 왠만한 징검다리도 쉽니다. 다른 고객사들 집중 휴가철에는

  전 직원들 3-5시간 일찍 퇴근시킵니다.

- 예전에는 원어민 외국어 강사 2명을 초빙해서 일주일에 3일씩, 한시간씩 영어 수업을 했습니다.

  이 교육은 10년 이상 진행 하였습니다.

3. 그렇다면 다른 직원 연봉은 얼마?

- 저희 회사가 젊은이에게 열정페이를 강요하며 등쳐먹었다면 애초에 젊은 직원들이 안뽑혔겠죠.

현재 직원들 평균 나이가 30대 중반 입니다. 임직원들 빼고 24~43살까지 입니다.

리플들 보면 연봉 인상이 거짓이다라는 의견이 있는데, 저는 직원들과 한 약속은 항상 지켰습니다.  개인능력,성과,주변친화력, 제시한 비젼에 부응한 직원들은  개인차가 있지만  분명히 매년 6~12%연봉인상은 지켰습니다. 참고로 기술팀장님이 본봉과 수당까지 6000중반 정도 받으시는 것으로 알고 있습니다.

물론 그분의 경력,열정,헌신에 대우는 부족합니다. 그렇기 때문에 그분이 더 큰일을 할 수 있는 자리로  승진시키기 위하여

함께 팀원이 되어줄 신입사원을 뽑고 있던 것입니다. 

 솔직히 가장 뿌듯할 때가 직원들 장가,시집 갈때. 그리고 작지만 자기 집을 장만하였다는 이야기를 들었을 때입니다.^^

4. 주된 고객사들 

- 가장 오래된 고객사중 하나가 LG전자 이고 직거래를 이어가고 있습니다. 

 갑질과는 거리가 분명 멀고 협력업체로서 뿌듯합니다. LG의 귀담이 각종 메체에서 올라오는데 협력사로서 엘지는 사랑 맞습니다.

 다른 120여개의 고객사들은 대부분 아무래도 대기업의 1~4차 협력업체인지라     

정말 마진이 박합니다. 우리는 통상적으로 kg당 1만원에 매입해서 가공뒤 Loss 걷어내고 500원 붙여서 1만500원에 

판매하는 수준 입니다. 실판마진이 이정도라면 영업이익, 순이익율은 말할것도 없습니다. ㅜ.ㅜ

게다가 대기업에서 원가절감의 기침으로 콜록하면, 그것이 1~4차 협력업체들을 통해 아래로 흘러가면 

우리에겐 대기업의 콜록 한번이, 급성 폐렴 수준으로 떨어집니다.

요즘 그래서 정말 힘듭니다. 종종 공급가 인하 요청 공문이 날라오는데.......우리 마진율이 5%가 될까말까인데, 공급가 5%를

낮춰달라는 요청이 올때마다 암담할 뿐입니다.

그래도 최고의 제품 최저의 가격으로 쩐띄기 라도 매출을 늘려서 금융비용 낮추고, 좀더 벌고 아껴서 직원들에게 좀더 챙겨주고

함께 일하는 가족과 같은 직원들과 먹고 살아갈 수 있습니다. 

5. 최근 어려움.

여담입니다만 이 부분은 자동차와 스마트폰 및 각종 전자/전기 안정성과도 직결도 되니까 하소연하고 싶습니다.

 특히 자동차 부품 소재는 안정성과도 직결이 됩니다. 같은 코드의 소재라도 생산 브랜드에 따라 기계적 수치, 균등한 경도수치, 전도성, 내구성, 외관......분명히 차이가 존재합니다.

  이에 우리는 세계적으로 정평이난 최고의 소재를 대량으로 매입하여 특허를 보유한 최고의 가공 기술과 함께 업계 최저가에

공급 하고 있습니다. 그리고 타 업체보다 두드러진 공급 시스템과 서비스마인드로 이업에 이끌어가고 있습니다.

이러한 품질,서비스 우위와 가격 경쟁력 덕분에 지난 봄부터 매출은 조금씩 오르고 있습니다만........

   그러나, 요즘 가장 큰 어려움은  종종 저희제품과 같은 제품인 척하고 생산지가 불분명하고 품질이 떨어지는 수입제 및 비적합 소재들을 가격을 후려쳐서 몰래 업계에 푸는 비양심적인 경쟁업체들 때문에 골치가 아프긴 합니다. 포장을 벗겨놓으면 외근이 똑같고 Millsheet 성적서만 복사하거나 위조하여 비양심적으로 판매를 하는 것이죠.

     결과적으로 그 가격에 풀린 소재들은 이쪽 마켓에서 공급원가를 떨어뜨리는 주요 원인이 됩니다.

그리고, 그 부품 소재들을 탑재한 자동차나 통신,가전 제품들로 만들어 집니다. 그렇게 장사를 하는 회사들은

언젠가는 꼭 불량 문제가 터지곤 합니다.  고객사들은 그러한 소재들의 출처를 알면서 혹은 모르는척 하는지 무조건 그 가격에 맞춰 오라고 압박을 하기도 합니다.

      번외로, 본디 다른소재업을 하다가 우리와 똑같은 업체명으로 다른 브랜드의 소재를 우리 고객사에 영업을 하여 판매를 한 업체있었습니다. 그 업체가 우리의 고객사에 납품을 했는데 그것이 현기자동차의 1차~2차 협력업체에서 크게 불량이 터져서 이슈가 되었고,

 우리 제품으로 오인을 하였고....우린 억울하게 현기1차 협력업체에서 우리 제품 사용을 금지당하기도 했습니다.

 그 사실을 매출이 떨어진뒤야 한참후에 진위를 파악하게 되었고,

이에 그 동명업체에 소송을 하여 몇년간 소송끝에 승소하여 우리 브랜드의 명예만이라도 되찾는 일이 있었습니다.

저도 그랫지만, 20대에 입사한 직원들 30대가 되어 결혼하고, 집사고, 차사고 애들 놓고, 상하관계가 아닌.....

리더와 팀리더, 팀원들 관계로 형제처럼 돈독하게 잘 지내고 있습니다.

꼰대 전무가 있을때는 회사를 그만뒀다가, 그 꼰대 전무가 퇴사하고 나서 우리 직원들이 그리워

연봉이 500만원 더 높았던 회사를 때려치고 1년만에 다시 돌아온 직원도 있습니다.

그런데, 말도 안되는 선동으로 저희 회사를 악덕업체라고 없는 근거를 만들어 비방하며 조리 돌림 하는 글들을 볼때마나

오히려 지금은 분노보다는 우리 직원들에게 죄송스럽습니다.

많은 분들이 오해 만큼 저희 회사 나쁜 회사 아닙니다. 물론 초봉이 짠편 이라 많이 부족할 따름입니다.

 동생들...아니 우리 직원들에게 죄송스럽고 예전처럼 연말 보너스도 더 챙겨주고 싶구요.

 어쨌든 이 기회로 저희 직원들의 소중함을 알게 되었고, 산업사회에서 저희 회사 직급의 현수준도 파악했습니다.

 더욱 열심히 하여 우리 고객사들은 물론, 우리 직원들의 역량도 성장시켜서 모두 더큰 자부심을 갖춘 회사로 키워내겠습니다.

이만 글을 마치겠습니다.

두서없는 긴글 읽어주셔서 감사합니다.