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  • 레벨 소위 2 아이작 24.09.20 17:22 답글 신고
    그냥 말잘듣는 노예가 필요
  • 레벨 중장 케이준치킨 24.09.20 17:31 답글 신고
    요즘 대기업부터 좋소까지 오너들의 마인드
    "신입 연봉으로 과장급 업무 처리하는 사람을 뽑고싶다. 근데 인력시장에 이런 사람이 없어서 고민이다." 입니다.
    산업 전반적으로 세대교체가 제대로 이뤄지지 않아서 미들맨들이 점점 없어지고 있죠. 초뺑이신입 아니면 늙은 고인물들뿐임. 미래성장동력 제로... 한국 산업 전체적으로 대기업부터 좋소까지 이 지랄임.
    현재 상급직급은 10명이 필요하면 공급이 100명이고 하급직급은 10명이 필요하면 공급이 5명뿐임. 진짜 구인구직시장 지랄입니다.
  • 레벨 준장 카르세 24.09.20 17:33 답글 신고
    여기 올 스펙이 아닌데 왔다 =
    맞는 직장 찾을때까지 적두는용인거 뻔히 아는데 왜 뽑음
  • 레벨 중위 3 A부사장A 24.09.20 17:34 답글 신고
    채용 담당자 왈, 본인 회사 스펙보다 좋으면 곧 이직해서 더 좋은곳으로 갈것을 알기에 신입직원은 고스펙자를 굳이 뽑지 않는다 하더군요
  • 레벨 소령 1 을지문덕 24.09.20 17:35 답글 신고
    회사규모에 비해 스펙이 너무 좋으면 바로 나갈사람이니까요
  • 레벨 대장 바지사장 24.09.20 17:52 답글 신고
    회사에서 최소 6개월~1년은 가르쳐야 써 먹는데 그 전에 나가면 의미가 없음
    따라서 요리조리 옮길거 같은 사람 안뽑음
    1. 업무에 비해 고스팩
    2. 잦은 이직 경험
    3. 집과 직장 너무 먼사람
    4. 놀러다니는거 너무 좋아하는 사람
    5. 술 많이 먹는 사람.. 특히 여자(잦은 결근)

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