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  • 레벨 대장 호텔리어 24.02.27 11:17 답글 신고
    이럴때 사용 하라고 시말서란게 있습니다.
    시말서 2회 혹은 3회 제출시 퇴사!!
    답글 21
  • 레벨 중장 JYEnt 24.02.27 11:16 답글 신고
    노무사 없나요?? 권고사직 알아보세요.

    돈이 좀 들더라도 저런애들은 애초에 뿌리 내리기전에 ..
    답글 9
  • 레벨 소장 아고라정회원 24.02.27 11:24 답글 신고
    1. 근거 마련하세요(업무적 태만, 지시거부 등 정량적 평가가 가능한 것들 위주)

    2. 반기 평가시 반영하시고, 상담하면서 동의를 구하세요

    3. 고과에 의한 연봉 하락이 될 수 있다는 것을 실천할 것
    답글 7
  • 레벨 간호사 saneMaMa 24.02.28 11:03 답글 신고
    하아~ 작성자님의 마음 완전 이해합니다
    저희 직원중에도 그런직원있어요 고문관이 따로 없죠 !!
    출퇴시간 은 자유라 크게 문제 삼지는 않지만 제일 중요한 일하는부분에선 큰 문제가 되죠 !!엄망진창 모든게 다꼬여서 다시 일을해야하는 상황 여럿 발생하는 ...
    일이바쁘다보니 가르쳐가며 억지로 끌고가고있지만
    가르치는 사람이 지쳐갑니다
    어제가르친것도 까먹는 직원인지라 ....... 속 터집니다
  • 레벨 준장 Djskxjsj1 24.02.28 11:10 답글 신고
    그만한 회사에 그만한 직원이 뽑혔네요

    님도 열불내지 마시고 정시출근해서 정시퇴근하세요

    중소기업에서 열심히 일해봐야 사장만 배부르지 ㅋㅋ

    일찍퇴근해서 운동도 하시고 높은단계 자격증같은거 공부도 하시고 하세요

    그런 직원을 왜 뽑았대? ㅋㅋㅋ

    님이 그렇게 열심히 일하면 사장이 좋아하겠지 저래도 다 돌아가는구나...

    님도 일찍 퇴근하고 야근도 안해야
    사람이 부족한갑다 더 뽑아라 하거나
    아님 일을 잘돌아가게 하거나
    아님 일을 줄이거나 하겠지

    자꾸 종 마냥 더 하니까 ㅋ 사장들이 하는말이 뭔데? 내가 사장이다 라고 생각하고 일하라자나 뭔 내가 사장 ㅋ 돈은 지가 다 가져가면서 물론 사장도 고충이 많지요

    개같이 열심히 일한다고 내가 발전하는것도 아니고 회사도 좋아지지 않아요

    님이 일을 효율적으로 해야 회사도 효율적인 방식으로 변해갑니다

    으쌰으쌰 존나 열심히 하자
    왜? 누굴위해서? ㅋ

    그니까 밑에 직원때문에 열받지 말고
    걔는 걔인생이야 잘못뽑은 사장이 돈이 아까워야 짜르는거야 님도 일개직원이자나

    일찍퇴근해서 공부해 공부해서 남안주자나
    일을 열심히 하면 사장한테 돈주지?
    공부하기 싫음 건강생각해서 운동이라도 해요

    스팩만들어서 중견기업도 가고
    거기서도 또 적당히해서 대기업계열사라도 가봐요

    지금 이 중소기업에서 푸닥거리 하는게 얼마나 한심한것이엇나 알게될겁니다.

    그게 싫다면? 님은 좆소맨~~~
  • 레벨 이등병 빼나미 24.02.28 12:23 답글 신고
    조금 시간이 걸리는 부분이면 그냥 연봉동결 계속 시키면 알아서 나갈걸요
  • 레벨 훈련병 우수골 24.02.28 13:03 답글 신고
    저희 회사로 보내주세요~~
  • 레벨 원사 3 달카페 24.02.28 14:22 답글 신고
    답답하시겠어요 ㅠㅠ
  • 레벨 대령 3 대리청정 24.02.28 14:33 답글 신고
    중소기업인거같은데 그냥 실업급여해주고 내보내면 그만인거같은데 중견기업도 아니고 대기업도아니고 중소기업에서 흔하잖아요 3달치월급 실업급여 해서 내보내면 대는데 솔찍히 중소기업은 사람뽑고내치는게 어떻게보면 자유롭잖아요..
  • 레벨 대령 3 대리청정 24.02.28 14:36 답글 신고
    근데 님 다른글보기해보니 혹시..계급..마력땜에..재밌는 소설을...집필하신게 아니라면..
    님회사는 미팅룸에서 둘이대화하는것도 들리는.. 빌런집합소..
  • 레벨 상사 2 밍구탱구리 24.02.28 14:49 답글 신고
    알고보니 그 직원이 다른직원 업무 수행 평가하려고 있는것일수도
  • 레벨 상병 야관문오빠 24.02.28 14:57 답글 신고
    우리나라는 공금 횡령한 직원도 형사처벌 중에 급여 지급 안되면 노동청에서 신고가 들어오는 나라입니다.
    너무 스트레스 받지마시고, 해고 하신후 새로운 직원 얼른 뽑으세요.

    저렇게 작정한 여우직원은 더 이용만 해먹을겁니다.

    그리고 한가지 당부말씀드리자면, 회사 분위기가 저 직원을 저렇게 만들었을 가능성도있습니다. 회사 근태 내규 메뉴얼 잘 수정하시어 인사고과 꼭 반영하시면서 관리 하세요..
  • 레벨 병장 조두리아 24.02.28 15:01 답글 신고
    회사의 상시 근로자 수 5인 이상의 경우이면, 시말서 3회를 정당한 사유로 정하고, 이에 근거하여 징계위원회를 개최하여 정당한 의사결정절차를 통한 근로자에게 소명기회를 제공하고,
    그 이후에 정당한 해고명령을 할 수 있으며, 이때 해고예고기간으로서 3개월 이상의 근무자의 경우 해고예고기간을 제공해야 한다는 점 유의하셔야 합니다.

    상시 근로자 수 5인 미만이면, 징계위원회 개최 없이 해고예고기간 규정만 준수하고 해고통지를 할 수 있습니다. 참고되셨기를 바랍니다.

    https://kin.naver.com/qna/detail.naver?d1id=6&dirId=60802&docId=464415116&enc=utf8&kinsrch_src=pc_tab_kin&qb=7Iuc66eQ7IScIO2VtOqzoCDsgqzsnKA%3D&rank=1&search_sort=0&section=kin.ext&spq=0
  • 레벨 중령 3 이발소가는스님 24.02.28 15:18 답글 신고
    스트레스 받지 마시고
    해고 또는 권고사직 건의 하세요
    저런 인간들 있으면 타 직원들까지 힘들어집니다
  • 레벨 이등병 하트프리 24.02.28 22:12 답글 신고
    회계팀으로 보내세요...

    회계법 등등 책들 겁나 많을테니...

    이거 월요일까지 레포트로 정리해와...
  • 레벨 중위 1 파파마마 24.02.28 23:45 답글 신고
    우리나라 근로기준법이 노동자에게 유리한 것이 어느 정도 사실이지만 이런 노동자까지 보호하지는 않습니다. 회사의 노무관리가 문제 있어 보입니다.
  • 레벨 상병 soul82 24.02.29 08:12 답글 신고
    조금더 같이 있으면 화병 걸릴걸~~~
  • 레벨 중사 2 기부유망주 24.02.29 10:00 답글 신고
    아..저랑 같은회사 이신가요??ㅠㅠ
    58분쯤오시는데 커피하나 들고 뛰지도않아요 ㅠㅠ
    저희 직원인줄 알았네요 ㅋㅋ
  • 레벨 병장 parkms6377 24.02.29 14:32 답글 신고
    저런 직원 있으면 화병 날듯하네요.....
  • 레벨 간호사 배숙희라빈순설희원 24.03.02 04:04 답글 신고
    이거 걔한테 보여주면 되겠네요 제발 꺼지라고
  • 레벨 원사 3 미래는오늘 24.03.05 10:43 답글 신고
    내보내기가 힘들면 연봉으로 답해주세요. 동결 또는 감봉으로요. 뭐라하면 본인 업무 성과 보자고 하세요.
  • 레벨 훈련병 8020 24.03.09 12:15 답글 신고
    팀원들이랑 머리를 맞대어 스스로 나가게끔 아이디어를 내보시는게 어떨까요>?

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