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  • 레벨 원사 2 김머발드 20.01.18 18:01 답글 신고
    와.. 정말 엿같네요... 한 달 일하고 뭐 12달치를 다 쓰게 하는 법이라니...
  • 레벨 대위 3 킹더마초 20.01.18 18:00 답글 신고
    양심 있으면 저렇게는 안할텐데.

    법이 사업주들한테 안 좋게 돼 있어서 방법은 없어 보입니다만 노무사랑 상담 해 보기를 권합니다.

    실업급여에서 거를만 하네요.
    관례적으로 챙겨준다 하지만 눈먼 돈 들이 참 많죠.

    노무사 만나서 취업규칙 같은 거 이 참에 만드세요.
    저딴 짓거리 못하게.
  • 레벨 원사 2 김머발드 20.01.18 18:04 답글 신고
    저도 사업 6년 중 처음인데..... 처음부터 급여 가지고 말 좀 있던 여직원인데... 결국 마지막까지 말썽... 작은 거 하나라도 걸리는 거 있음 걸러야 하겠네요.. 일단 노무사 얘기론 지금 상태에선 못막는 다는데... 취업규칙 변경으로 가능할까 하는데.. 상담해봐야겠네요.
  • 레벨 대장 무지개매너 20.01.18 18:09 신고
    @김머발드 노동법이 진짜 그러타한들 취업개시시 단서조약 다라서 양쪽이 ㅇㅋ 하면 대능거 아냐?
  • 레벨 대장 무지개매너 20.01.18 18:08 답글 신고
    미칭거뜨릐네
  • 레벨 원사 1 이젠춥구나 20.01.18 18:13 답글 신고
    하라그러고 퇴직은 시켜주지마세요 그럼 끝입니다.
  • 레벨 원사 2 김머발드 20.01.18 23:13 답글 신고
    단서조약이 노동법을 침해하지 못하게 되어있는 게 문제죠...최저임금이나 주 52시간 문제처럼 서로 합의해도 안되는 거예요...
  • 레벨 대위 1 강동토질쟁이PE 20.01.19 10:45 답글 신고
    한 달만 일했으면 1일이 생기는거지 15일은 어디서 오는거에요 근무한지 1년 넘었어요?

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